金鵬改革創新獎/媒體報道/基于“三發三帶”模式的企業自主創新路徑

基于“三發三帶”模式的企業自主創新路徑

作者: 來源:深圳創新發展研究院 時間:2015-11-19

改革內容

華大基因總結工業革命的經驗,綜合生命科學特有的發展規律和必需要素,形成了將“科學發現、技術發明、產業發展”有機結合,以任務帶學科、帶產業、帶人才的“三發三帶”聯動模式,將產、學、研、資、政、人才等各要素內在統一,形成了創新的內容與模式。

“三發”:以創新技術為支撐,以科學發現為引導,以產業發展為目標的“三發”聯動模式。 華大基因最初的組織結構下設科學體系、技術體系、產業體系以及提供支持的職能部門和生產平臺。多年來,隨著行業的發展,業務的不斷擴大,華大基因的組織結構也在不斷的優化和調整。但其精髓依然秉持“三發”聯動的模式:
科學研究:面向國家戰略,面向百姓需求,在基因科學領域堅持“高舉高打”,致力于人類健康、動/植物育種、微生物基因組等領域研究;
技術發明:實現高通量測序儀國產化,打造基因測序、質譜儀為代表的生物技術,以高性能超級計算、公有云為主體的信息技術,可穿戴設備及醫學影像為主體的醫學技術緊密結合的技術服務平臺,加快科學發現的技術開發進度;
產業發展:以科學發現為基礎,以技術專利為紐帶,以終端產品(服務)為依托,廣泛開展社會合作,帶動區域和產業跨越發展。 “三發三帶”聯動解決了源頭創新企業的發展方式問題?!叭l”回答了華大基因是如何發展的;“三帶”,則回答了如何保障的問題。
“三帶”:大科學目標帶“學科”、“產業”、“人才”發展。 基因組學的研究,呈現顯著的多學科、跨領域、投資大、風險高、科研耗時長等特點。以科研項目為單位,進行全面的、綜合的、動態的規?;芾?,可以降低科學研究的不確定性和復雜性,獲取最大科研價值和經濟價值。
以項目帶學科:秉承以項目帶學科的理念,增加研究人員的創造性思考時間,提高科研創新的效率;同時聯合內外部各領域專家,設置專家委員會、學術聯盟,保證科研項目的方向和完成質量。實現科研項目高效的完成,帶動學科的發展。
以項目帶產業:秉承以項目帶產業的理念,圍繞科學發現及技術支撐,以核心項目為核心,以合作項目為外圍,以服務項目為輻射,實現帶動新型生物產業的發展。
以項目帶人才:秉承以項目帶人才的理念,在項目中為員工提供發展平臺和發展空間,在實踐中不斷提高員工能力,豐富員工的經驗,鍛煉員工科研與管理能力。


改革創新點

1、開創了“大平臺”、“大合作”、“大資源保障”的生命科學研究組織管理方式 將現代工業行之有效的生產管理方式與生命科學研究相結合,探索出了實現“大科學”研究的全新模式。將生命科學技術研究有史以來“小規?!?、“小生產”、“小作坊”的研究方式開拓為顛覆性的“大平臺”、“大合作”、“大資源保障”的模式。

大平臺:實現從中心法則到結構與功能的全息貫穿,構建生物技術與信息技術相融合的網絡體系,打造可延展的工業化運作平臺;
大合作:在全世界范圍廣泛開展科技合作(10000多家合作單位、30000多位合作伙伴),通過大合作方式,借助各方面的力量,推動生命科學研究,在產業鏈根本上“占領制高點”;
大資源保障:籌建國家基因庫,儲存和管理本國特有的遺傳資源、生物信息和基因數據,保障國家戰略資源安全、加速科學技術創新、引領生物經濟產業發展、帶動各行業、人才的培養。 “大平臺”、“大合作”、“大資源保障”的模式充分體現出大規?;蚪M平臺的“規模效應”,使華大基因具備了非常強的全球競爭力。
2. 形成了自身獨特的人才培養體系 :a)按照 “英雄不問出處”的用人原則,不論資排輩,不重“三唯”(唯職稱、唯學歷、唯論文)而重能力。通過實戰選拔,人才在經歷重大科研項目中脫穎而出; b)建立內部講師制度,根據戰略需要結合員工實際需求開發各類技能培訓,快速培養人才; c)成立華大基因學院,創建“2+2+X”人才培養模式,即依托2年學院培養、2年校企聯合培養、若干年限的研究生深造,培養符合生物科學、技術、產業不同發展業務目標的高級人才隊伍。


改革成效

如今華大基因已經成為世界上最大的基因組研究機構之一,在生命科學領域取得了卓越的成績: 科研:至今已在《Science》、《Nature》及其系列、《Cell》和《NEJM》上發表文章191篇;由知名學術雜志《Nature》統計發布,華大基因自2010年連續四年入選《自然出版指數》中國十大科研機構。

技術:至今已建設核酸平臺、蛋白平臺,細胞學業平臺、和動物克隆平臺,云計算平臺等多個平臺,支持生命科學的各個水平的研究。并于2013年在美國收購了全球四大測序儀公司之一的Complete Genomics,于2015年6月推出第一款超高通量測序儀,為生命科學的全息貫穿研究提供了技術保證。華大基因測序能力躍居世界第一、并保持了在生物信息分析領域的核心競爭力。
產業:至今,國內已完成了深圳、北京、天津、武漢以及香港等處的基地組建,美國、歐洲及亞太國家進行了戰略布局,業務開展涵蓋了55個國家,華大基因的基因組產業走向了世界。并形成了包括科學家服務、醫學服務、農業服務等在內的9大一級子公司。 2014年7月初,華大基因獲得國家食品藥品監督管理總局(CFDA)批準的兩款高通量基因測序儀為醫療器械。2015年上半年,獲得國家衛計委批準的遺傳病診斷專業、產前篩查與診斷專業和植入前胚胎遺傳學診斷、腫瘤診斷與治療專業全部4個專業的高通量測序技術臨床應用試點。華大醫學的巨大產業,在國家相關試點政策的保障下,上了快車道。
人才:至今,擁有員工4000余人,平均年齡28歲的華大基因,已培養出大批21世紀生物產業急需的各類型的專業人才。如:王俊,39歲,華大基因CEO,被《自然》評為“2012年影響世界科技發展的十大人物”,被美國《財富》評為“影響未來的40位40歲以下全球產業精英”之一,是中國在科學和產業兩大領域同時獲此殊榮的第一人。比爾.蓋茨曾贊嘆:華大讓我想起微軟創業的年代。正是華大基因的青年才俊們用他們過人的聰明、自信,“經驗”,成就了今天的華大基因,并使其不斷的壯大。

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